Empregador: 05.348.049/0001-53 | Trabalhadores: 1.201
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 103,1%.
| Indicador | Definição | Razão M/H |
|---|---|---|
| Salário Contratual Mediano (não pago) – 2022 |
Salário Mediano para Mulheres (M)
}
Salário Mediano para Homens (H)
Divisão M /H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em
%
|
100,0% |
| Remuneração Média (inclui descontos e acréscimos) – 2022 |
+
+
=
÷ Número Total de Homens = Salário médio para Homens (H)
+
+
=
÷ Número Total de Mulheres = Salário médio para Mulheres (M)
}
Divisão M / H = quanto salário das mulheres equivale aos salários dos
homens, em porcentagem (%)
|
103,1% |
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e etnia
68,9%
31,1%
| Descrição | 1º Sem 2024 |
|---|---|
| Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira | |
| Cumprir metas de produção |  |
| Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens | |
| Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas | |
| Tempo de experiência profissional | |
| Capacidade de trabalho em equipe | |
| Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões | |
| Descrição | 1º Sem 2024 |
|---|---|
| Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos | |
| Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas) | |
| Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência |